揭秘十三薪，年终奖金还是额外福利？

在职场中,我们经常听到“十三薪”这个词，但很多人对其含义并不十分清楚，我们就来揭开“十三薪”的神秘面纱，看看它到底是什么。

什么是“十三薪”？

“十三薪”是一个非正式的称呼，实际上是指员工在年底或次年初可以获得的第十三个月工资，这通常被视为一种奖励，是对员工一年辛勤工作的肯定，需要注意的是，“十三薪”并不是法律强制规定的，而是企业根据自身情况自主决定的。

“十三薪”的来源和意义

“十三薪”这一概念最早源于外企，是国外企业普遍实行的一种薪酬制度——十三月薪金，随着时间的推移，这种制度也被越来越多的国内企业所采纳，对于员工来说，“十三薪”不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的激励，它让员工感受到自己的努力得到了认可，从而更加积极地投入到工作中。

“十三薪”的发放方式和时间

“十三薪”的发放方式因企业而异，有的企业会选择在年底一次性发放，有的企业则会分批发放，至于发放时间，也并非固定在春节前，有些企业可能会选择在春节后发放，具体发放方式和时间应以企业的相关规定为准。

“十三薪”与年终奖的区别

虽然“十三薪”和年终奖都与员工的年度表现有关，但它们之间存在一些区别，从性质上看，“十三薪”属于工资范畴，而年终奖则属于奖金范畴，在计算个税时，“十三薪”会与当月工资一起合并计算，而年终奖则需要单独作为一个月的工资来计算，两者的发放时间和条件也可能有所不同。

“十三薪”的影响和作用

“十三薪”对员工和企业都有一定的影响和作用，对于员工来说，“十三薪”可以提高他们的收入水平，增强他们的工作积极性和归属感，对于企业来说，“十三薪”可以作为一种激励手段，提高员工的工作效率和忠诚度，合理的“十三薪”制度也有助于提升企业的竞争力和形象。

注意事项

1. “十三薪”并不是所有企业都会发放的，员工在选择工作时应该了解企业的薪酬制度。
2. “十三薪”的发放方式和时间可能因企业而异，员工应该关注企业的相关规定。
3. 在享受“十三薪”的同时，员工也应该遵守企业的规章制度和劳动纪律。

“十三薪”是企业对员工一年辛勤工作的肯定和奖励，它在一定程度上提高了员工的收入水平和工作积极性。