它们是如何塑造我们的认知的?在人际交往和日常生活中,我们常常会遇到各种各样的人,他们的行为和言语给我们留下了深刻的印象,这些印象并非总是准确无误的,因...
2025-11-21 21 首因效应
如何影响我们的第一印象和最终判断
在人际交往和决策过程中,我们常常会受到“首因效应”和“近因效应”的影响,这两种心理现象不仅决定了我们对他人或事物的第一印象,还影响了我们最终的判断和决策,本文将详细解析这两种效应的定义、成因以及它们在日常生活中的应用。

首因效应,也称为“首次印象效应”,指的是人们根据第一次接触到的信息所形成的初步印象,对后续的交往或评价产生持久影响的现象,这种效应在心理学中被广泛研究,并被认为是人类认知过程中的一种普遍现象。
首因效应的产生主要基于以下几个原因:
在招聘面试中,面试官可能会根据应聘者的着装、言谈举止等第一印象来初步判断其是否符合职位要求,虽然这可能导致一些潜在的优秀人才因为不符合某些表面标准而被忽视,但这种现象确实存在并影响着人们的决策过程。
近因效应则是指人们对最近接触到的信息给予更多重视的心理倾向,与首因效应相反,近因效应强调的是近期经历的重要性。
近因效应的形成同样有其心理学基础:
在团队合作中,如果一个成员最近完成了一项出色的项目,即使之前有过失误,团队成员也可能因为这一积极的行为而对他/她有更高的评价,相反,如果一个人最近犯了错误,即使他/她在其他方面表现良好,也可能因为这一负面事件而受到批评。
首因效应和近因效应都是影响我们日常决策的重要因素,了解这些效应可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为模式,并在必要时采取措施来克服它们的负面影响,在评价他人时,我们应该努力超越第一印象,全面考虑对方的表现;而在自我展示时,则可以通过强调最近的成就来改善他人对我们的看法。
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