陪产假国家规定2017 陪产假国家规定多少天

2017年陪产假国家规定：各地政策大盘点

在当今社会,男性在家庭中的角色日益重要，特别是在妻子生育期间，陪产假成为了他们能够更好地参与和支持的重要保障，关于陪产假的天数和具体规定，全国各地却存在一定的差异，本文将为您详细解析2017年各地关于陪产假的国家规定，帮助您更好地了解这一政策。

全国统一标准

虽然国家层面没有对陪产假进行统一的法律规定,但《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律为地方制定陪产假政策提供了法律依据，根据该法律，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这意味着，各地在制定陪产假政策时，需要遵守国家的基本法律法规，并结合本地实际情况进行灵活调整。

各地陪产假规定

1. 北京：北京市政府法制办曾公开征集意见，拟取消晚婚假，同时增加配偶陪产假至15天，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为98天基本产假+30天奖励假=128天，而男方则可享受15天的陪产假，草案还删除了多条涉及“晚婚晚育”的条款，进一步放宽了生育限制。

2. 广东：广东省人大常委会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，自2017年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，该条例取消了晚婚晚育假，但将配偶陪产假从10天增加至15天，这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待，而男方则相应地增加了5天的陪产假。

3. 山东：山东省法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》公开征求意见，根据该意见稿，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日，此前，女性产假一般为98天基本产假+60天晚育假=158天，调整后，则至少为98天基本产假+60天增加产假=158天，与此前的产假天数相同。

   

4. 浙江：浙江省新计生条例规定，2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；男方则享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

5. 山西：山西省新计生条例规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

6. 湖北：湖北省新计生条例规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

7. 宁夏：宁夏回族自治区新计生条例规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

8. 天津：天津市新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

9. 安徽：安徽省新计生条例规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

总结与建议

2017年我国各地关于陪产假的规定存在一定的差异,但大多数地区都将陪产假设定为15天左右，这一政策的实施，不仅体现了国家对男性在家庭中角色的重视，也有助于促进男女平等和家庭和谐，由于缺乏全国统一的法律规定，不同地区之间的政策差异可能会给劳动者带来一定的困扰，建议国家相关部门能够尽快出台统一的陪产假法律规定，以保障所有劳动者的合法权益，用人单位也应积极响应政策号召，合理安排员工的工作时间和休假制度，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境