什么是六险二金

员工福利的新趋势

在当今社会,随着人们生活水平的提高和对健康、养老等问题的关注，传统的五险一金已经不能满足所有人的需求，一些公司开始推出“六险二金”的福利政策，以吸引和留住优秀的人才，什么是六险二金呢？它又有哪些优势呢？本文将为您一一解答。

我们先了解一下什么是五险一金,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是我国法定的社会保障体系，旨在保障劳动者的基本权益，随着社会的发展和人们需求的多样化，五险一金已经不能完全满足人们的需要了。

一些企业开始推出六险二金的福利政策,六险二金是在五险一金的基础上增加了商业保险和企业年金，商业保险通常包括意外伤害保险、重大疾病保险等，可以为企业员工提供更全面的保障，企业年金则是企业为员工设立的补充养老保险，可以在员工退休后提供额外的养老金收入。

六险二金有哪些优势呢？它可以为员工提供更全面的保障，让员工在面对疾病、意外等情况时有更多的保障，它可以提高员工的满意度和忠诚度，因为员工会觉得企业更关心他们的福祉，它可以提升企业的竞争力，因为提供六险二金的企业往往更能吸引和留住优秀的人才。

六险二金是一种更为完善的员工福利制度,它可以为员工提供更全面的保障，提高员工的满意度和忠诚度，同时也能提升企业的竞争力，虽然实施六险二金可能会增加企业的运营成本，但从长远来看